原告诉称，我是被告的在册职工，1970年到被告处参加工作。
1998年7月，我与被告签订了无固按期限的劳动合同。
1998年7月以来，因为企业的缘由，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告未给我发放薪资和待遇。
2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只付给了部分一次性经济补偿金。为此，我与被告发生争议。之后，我长期找被告，需要解决。被告也曾多次承诺保证给付，但一直未能实质给付。我和其他同事于2009年5月6日通过信访需要领导解决，经领导批示，县社领导班子研究作出处置建议，赞同依法定诉讼程序解决问题。我于6月2日申请劳动仲裁，内黄县劳动争议仲裁委员会不予受理。为维护我的合法权益，现依法起诉。请求判令被告退还养老保险费6855元、给付停工待岗期间的生活费20400元、一次性经济补偿金10250元，诉讼成本由被告承担。

被告辩称，2006年2月十日，根据职工会议通过的解决职工反映问题的策略，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同。原告于2006年4月19日领到12974元的经济补偿金。原告享受内黄县待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已没有劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，原告于1970年参加工作，系被告内黄县土产果品公司职工。
1998年6月30日，双方签订了无固按期限劳动合同，但因被告经营困难、停止经营、无就业职位，原告自1998年7月1日起处于待岗状况。
2006年2月十日，因被告终止部分职工的劳动合同，引起部分职工上访，被告经公司领导班子研究并报经内黄县供销合作社批准，拟定了《土产公司解决职工反映问题策略》，策略规定，“按98年合同到期的职员划线分类。以98年补生活费名义分类补发补偿金：……2、已领失业金职员或农民合同制职员。……②98年向前15年即1983年7月1日此时间内到本单位参加工作的每年1个月的薪资最多12个月。③已领失业金，但83年7月1近日参加工作的，每增加壹年，在12个月的基础上加1个月。
98年6月30日将来，个人代单位交壹年养老金的加壹个月。……”。之后，原告在2006年3月19日《赞同公司策略职工签字表》上签字。
2006年4月19日，原告从被告处领走补偿金12974元。
2006年4月19日，原、被告签订一份协议书，被告为甲方，原告为乙方。该协议书的主要内容为：“为了社会和谐、稳定经双方协商，双方达成如下协议：1、乙方赞同甲方提出的策略。2、乙方于70年8月参加工作，依据甲方所提策略2条2、3项，甲方支付乙方补偿金12974元。3、本协议签订后，乙方不能以任何理由再向甲方提出经济补偿或恢复合同的需要。4、本协议经双方充分协商，自愿达成签字生效。”但，在签订协议书时，被告承诺，先按策略实行，假如法律规定还有其它待遇，公司保证给付，走的职工和没走的职工一样待遇。以上协议书签订后，原、被告并未立即办理终止劳动合同的手续。被告在庭审中提供的《终止劳动合同内部联系表》载明，双方终止劳动合同的时间为2007年12月。
2007年12月31日，双方正式终止劳动合同。自原告待岗之日起，被告未给原告发放生活费。被告已为原告缴纳了2006年12月31近日的养老保险费。依据原告的职工养老保险手册记载的状况，2007年1月至2007年12月，原告缴纳的基本养老保险费共计2242.02元，其中个人部分609.12元，单位部分1632.90元。