1、外卖骑手薪资被乱扣该找哪个

外卖骑手若遭遇薪资被乱扣的状况，骑手的确可以直接向当地劳动局劳动监察部门投诉。劳动监察部门将负责调查并处置此类劳动纠纷，确保骑手的合法权益得到保障。

骑手也有权选择到当地劳动局申请仲裁，需要支付被克扣的薪资。在申请仲裁时，假如骑手能证明用人单位存在恶意克扣薪资的行为，还可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资，与因拖欠薪资而解除劳动关系后的经济补偿金。

2、恶意克扣薪资怎么样处置

面对恶意克扣薪资的状况，劳动者有多种法律方法可以维护我们的权益：

1.除去向劳动监察部门投诉和申请仲裁外，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要劳动行政部门责令用人单位限时支付劳动报酬。

2.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法律快车提醒，人民法院在核实状况后应当依法发出支付令，需要用人单位支付被克扣的薪资。

3、劳务派遣克扣薪资如何解决

对于劳务派遣工而言，若遭遇用工单位或劳务派遣单位克扣薪资的状况，同样可以向劳动行政部门举报。在举报过程中，劳动者应提供充分的证据来证明我们的薪资被恶意克扣。

1.依据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者可以需要用人单位在规定的时间内全额支付薪资报酬，并加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.假如用人单位没办法证明其克扣薪资的行为符合《薪资支付暂行规定》第十五条所列明的合法代扣情形，那样其克扣薪资的行为将被视为违法，劳动者有权需要解除劳动合同并需要经济补偿。

综上所述，无论是外卖骑手、普通劳动者还是劳务派遣工，在面对薪资被乱扣或恶意克扣的状况时，都应积极运使用方法律方法来维护我们的合法权益。