1、外卖骑手薪资不正常如何反映

外卖骑手若发现自己薪资存在不正常的状况，一般应准时与所在外卖平台的用人单位进行交流，明确薪资异常的具体缘由，若交流无果，骑手可以选择向当地的劳动保障部门反映状况。

1.劳动保障部门会对此类问题进行调查，并依据有关法律法规进行处置。骑手还可以通过法律渠道，如咨询律师或向法院提起诉讼，来维护我们的合法权益。

2.在反映问题时，法律快车提醒，骑手应筹备好有关的劳动合同、薪资条等证据材料，以便有关部门或机构可以更好地知道问题并作出处置。

2、外卖骑手薪资支付有关规定

关于外卖骑手的薪资支付，国内有明确的法律法规进行规范：

1.《薪资支付暂行规定》第七条明确指出，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。

薪资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时薪资制的骑手，可按周、日、小时支付薪资。这一规定确保了骑手可以按时、足额地获得劳动报酬。

2.《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限时支付，并可能需要其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

3、薪资不正常怎么样处置及法律后果

当外卖骑手发现薪资不正常时，应通过交流、协商的方法尝试解决问题。若用人单位拒绝改正或没办法联系到用人单位，骑手可以选择向劳动保障部门投诉，或寻求法律援助。

1.在投诉或寻求法律援助时，骑手应提供充分的证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以证明我们的薪资存在不正常的状况。

2.对于用人单位而言，若其存在未准时足额支付骑手薪资等违法行为，将面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，外卖骑手在面对薪资不正常的状况时，应知道并善用有关法律法规，通过合法渠道维护我们的权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，确保骑手的薪资支付合法、准时、足额。